viernes, 26 de junio de 2009

Mercado laboral TIC en España

Hace ya tiempo que quería publicar una entrada sobre este asunto. Hoy ya ha llegado el momento, había visto lo que expondré a continuación en varias ocasiones, pero hoy ya excede el límite permitible.

El sector TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) en España tiene numerosos problemas. Entre los más importantes destacan: la falta de regulación, la falta de colegios en algunas comunidades autónomas, y la falta de reconocimiento oficial. Adicionalmente tiene problemas que son compartidos a lo largo de todos lo sectores, entre ellos destacan: la desigualdad de sueldos con Europa, la precariedad, la inexistencia operativa de sindicatos, y la existencia de contatos basura (incluidas becas). Estas problematicas han dado y darán para platicar durante mucho tiempo. Lastima que los sindicatos españoles a día de hoy sean sindicatos verticales, en los que la única meta sea llegar al acuerdo y evitar la mejora del trabajador. Actualmente todos los sindicatos españoles son lacayos de la mafía política.

Ésta es la situación. En el sector TIC, existen una serie de empresas llamadas popularmente "cárnicas". Estas empresas se dedican a subcontratar personal. No habría níngun problema si su actividad laboral y su convenio fuera el de una ETT, pero generalmente son empresas de consultoria y su convenio es el de oficinas y despacho o el de consultorías de planificación,... Ésta sería la primera ilegalidad, ya que mandan a personas a empresas "cliente" sin un equipo de trabajo, sin un supervisor, etc. -algunas incluso dan un portatil y un teléfono y te dan una dirección-. Todo ello acarrea diversos problemas, que por supuesto los sindicatos no quieren afrontar. Algunos trabajadores tampoco.

Pero lo que realmente es preocupante, es la falta de trasparencia que hay en los procesos de selección de estas pseudo ETTs del sector. Resumiendo se podría decir que una empresa A llama a la puerta de la empresa B para decirle que necesita un numero de personas con unas determinadas características (esto ya empieza a sonar mal, pero es así). La empresa B publica ofertas de trabajo en las cuales pone las características que le han facilitado y espera a que le manden solicitudes a dichas ofertas. Como agravante de esta situación, y motivador para publicar esta entrada, es la aparición de diversas ofertas con identicas características en la misma fecha. ¿Será casualidad? Yo creo que no. Seguro que muchos de vosotros tampoco.

Aquí pongo un ejemplo, pulsar sobre las imágenes para abrirlas y verlas con detalle.








Estas tres ofertas se asemejan en los siguientes datos:
  1. Día de publicación, 25 de Junio del 2009.
  2. Puesto: Analista Funcional.
  3. Requisitos: UML, Metrica 3, RUP, RSA.
  4. Ubicación: Madrid Centro.
  5. Número de vacaciones: 1 (En una de ellas pone 4) .
  6. Experiencia: 3 a 5 año (En la de 4 vacantes, pone 1 año).
  7. Incormoración inmediata: en la de 4 años no figura el plazo.
  8. Experiencia en administraciones públicas.
  9. Objetivo del analisis: Sistema Telemático (Sistema de notificaciones).
Con esta comparativa, se podría decir que al menos dos ofertas de trabajo son la misma y que una tercera se parece bastante. Las dos que coinciden con claridad tienen incluso una frase en común: "Se valorará experiencia en RSA, Administraciones Públicas y Sistemas de Notificaciones."

Desde hace tiempo vengo detectando esta practica, este no es el primer caso que he detectado. Esta práctica se produce para diferentes perfiles y roles dentro del sector. Últimamente es alarmante la frecuencia de esta práctica ya que he llegado a detectar varios casos en una misma semana.

Dicho esto hay que plantearse las siguientees cuestiones: ¿Es esta práctica legal? ¿Hacía donde vamos? ¿Cuándo los sindicatos actuarán? ¿Debemos los afectados denunciar de manera particular? ¿Tiene el Ministerio de Trabajo constancia de estas prácticas laborales? ¿Cuando dinero obtiene la empresa B por la alquiler de personas? Como dije anteriormente, esto puede dar para rato y esperemos que prono haya iniciativas para afrontar este problema desde el punto de vista obrero y no sindical.

Edito: A día 27, es decir, un día después, me encuentro con otras dos ofertas similares. Pulsar sobre las imagenes para verlas con detalle.




Seguimos con los mismos datos, salvo la fecha de publicación (un día después, 26 de Junio del 2009) y la experiencia requerida (2 en una y al menos 3 en otra):

  1. Puesto: Analista Funcional.
  2. Requisitos: UML, Metrica 3, RUP.
  3. Ubicación: Madrid Centro.
  4. Número de vacaciones: 1.
  5. Incormoración inmediata.
  6. Experiencia en administraciones públicas.
  7. Objetivo del analisis: Sistema Telemático (Sistema de notificaciones).
Como decía anteriormente, esto es alarmante y preocupante ya que estos ofertas de trabajo son "fantasmas", es decir, no existen esos 5 puestos de trabajo, solo existe 1. ¿Alguien adivina quien se quedará con el puesto? Os doy dos pistas, la oferta es a la baja y en estas empresas siempre te preguntan que cuanto ganas, nunca te ofrecen ellos un salario.

Edito: Otra oferta más a 1 de Julio con similares datos (RUP, Metrica v3, Sistema de Notificaciones,....)