Mercado laboral TIC en España II

Efectivamente, AuNe, coincido contigo, y humildemente, quiero contribuir a vislumbrar la panorámica de las empresas TIC en España, y más concretamente alentar la denuncia de la falta de regulación de este sector y la problemática que de ello se deriva.

¿Qué pasa si un puente se derrumba, un circuito eléctrico se incendia o un médico comete una negligencia que provoca el finamiento de un paciente? Y ahora, en segundo término, supongamos que los datos de la sanidad pública informatizados son hurtados, comercializados y distorsionados, o que el software de un avión o de un tren falla y provoca una catástrofe, siendo la causa un mal diseño del sistema informático, o porqué no, que los datos de un contribuyente son alterados telemáticamente, o que una prueba pericial es inconsistente en un juicio por falta de criterio oficial?. En la primera tanda de supuestos, afortunadamente, existe un Colegio oficial que aúna, protege y ampara los derechos y obligaciones de estos profesionales. Al fin y al cabo existe un marco legalmente establecido, que REGULA la competencia de los profesionales que en ese campo se desarrollan. Desgraciadamente, en la segunda tanda de supuestos, la situación de los ciudadanos y/o usuarios (directos o no) de los sistemas informáticos, así como la de los profesionales, es bien distinta, pues ni tan siquiera existe un Colegio, y cualquiera ha podido contribuir en la construcción del malogrado sistema.


La profesión de informático, no tiene reconocimiento legal y ahí radica la génesis de tan lamentable situación: no hay un convenio colectivo confeccionado con realismo y criterio, no hay unas atribuciones a aquellos que hemos cursado una ingeniería en informática (cualquiera podría firmar el diseño de una base de datos, el análisis de un lanzador de misiles, etc. ). Tampoco en los desarrollos de sistemas hay establecido ningún parámetro de calidad tangible ( ni siquiera para los proyectos públicos; con que medio funcione suele ser más que suficiente ), y menos aún una conciencia de asegurar que un producto sea sostenible a medio largo plazo. Optimizar y gestionar los recursos adecuadamente también son términos de escasa aplicación en este sector y medir la productividad con un mínimo de rigor es directamente una utopía. Hasta ahí, lo que no hay. Lo que sí hay en el sector, es: una mayoría de empresas que dicen llamarse “Consultoría” (y que sólo compra-venden los derechos del trabajador, que deberían ser investigadas e inhibidas en su actividad, porque en realidad son meras cárnicas, que no poseen ningún proyecto). Una metodología escasa o inexistente. Un corriente esnob que proclama superlativa determinada tecnología o lenguaje, desatendiendo los aspectos esenciales de un proyecto. En definitiva, una manera de proceder que deja al margen los aspectos más substanciales de un proyecto informático. Podemos concluir, sin faltar a la verdad, que NO hay un mínimo de cultura informática en nuestro país.

Para ilustrar un ejemplo de lo comentado en el apartado anterior, hablemos de la página de la Dirección General de Tráfico. En www.dgt.es, podemos encontrar una aplicación web hecha en Java, con tecnología J2EE, con "faces", y no sé qué acrónimo anglo más. Navegando un poco por la página, al intentar consultar mis puntos del carné de conducir, me encontré con lo siguiente:

1 - Que para crear una cuenta de acceso, la aplicación te pide el NIF y la fecha de expedición del carné. Que tras obtener repetidamente el mensaje de error "El usuario no se encuentra registrado como conductor en el sistema" -llegué a pensar que no me quedaban puntos ;) -, probé a introducir la fecha de "Válido desde", et voila. Accedí. O sea, que realmente, la fecha que demanda el sistema es esa y no la de expedición, como indica el formulario.

2 - Repetidos "INTERNAL server errors". Páginas de error que el programa mostraba cada dos por tres, al intentar operar normalmente.

3 - Más páginas de error con excepciones de Java "Null Pointer Exception".

4 - Una lentitud pasmosa, entre petición y respuesta. Sin exagerar, más de una vez, pasaba más de un minuto hasta que se cargaba la página.


Resumiendo, un éxito. Una aplicación ineficaz, ineficiente, y plagada de errores. Y ojo que no me propuse hacer ninguna auditoría. Fue un simple intento de prueba muy básico. Para más inri, conviene observar que es una simple aplicación de gestión, de un sencillo dominio, relativa a datos como fechas, documentos, etc...Quiero decir que el programa no hace transformadas de fourier, ni cálculos de física astral.


Uno sale de la carrera harto de diseñar. Con unos conceptos como Ciclo de Vida del Software, Análisis, Diseño, Lenguajes Formales, Paradigmas, Patrones, Calidad, Juegos de Pruebas, Metodología, Documento de Especificación de Requisitos Software, Estándares Internacionales (IEEE 1058 y 1074), Puntos de función y tantos y tantos otros conceptos que se difuminan al incorporarse al mercado laboral.

Bien sabe un buen informático, que su labor es capturar y modelar la realidad de una parte del Universo (Universo del discurso), y lograr una implementación eficaz, eficiente y sostenible de la misma. Y para ello, básicamente, hay que ver primero si se puede hacer, definir QUÉ hay que hacer, y CÓMO se a va a proceder. En otras palabras: estudio de viabilidad, análisis y diseño. Después y con esto claro, el hecho de programar, es totalmente trivial (aunque hacerlo bien no lo es tanto y requiere de cierta pericia en el lenguaje, obviamente. Pero al fin y al cabo es una actividad mecánica que con los pasos anteriores claros, es fácil)

La precariedad y la escasa madurez del sector se debe a muchas causas, como la naturaleza de cualquier hecho. Principalmente, destacaría como motivos incipientes, los siguientes:

1.- La informática es una "ciencia" muy nueva y como tal, tiene mucho camino que recorrer.

2.- En relación directa con el punto anterior, los puestos directivos en las TIC, a día de hoy, son ocupados en su mayoría , por gente que ni siquiera ha cursado una titulación informática - cualquiera que sea su especialidad - y menos aún, una ingeniería (que su nacimiento se produjo en los años 90). Así, cualquier intento de establecer buenas prácticas en un entorno laboral, se queda en agua de borrajas sin el apoyo de un supervisor o responsable debidamente cualificado. (De hecho, la falta de oportunidades de las empresas españolas en el extranjero, se debe principalmente a la escasa capacitación del management español…aunque esto es harina de otro costal)

3.- No sólo los directivos, sino que muchos de nuestros políticos no tienen conocimiento alguno en la materia, con lo cual, menos se atreven a dictaminar o proponer un marco regulatorio. (Muchos ni siquiera tienen estudios elementales)

Y no nos asustemos, que los reposacabezas de los vehículos, se introdujeron en España cuando se habían partido el cuello cientos de víctimas; y que el factor RH de la sangre, se conoce desde 1940, y mientras se han hecho miles de transfusiones y la gente se moría de un "patatús". Quiero decir con esto, sin exculpar a los dirigentes sociales y políticos, que las cosas tienen su propia inercia y su propio devenir. Y por ello mismo, ser consciente y optimista, de que la cosa sólo puede ir a mejor.

Hoy en día, se cuenta en España con once Colegios Informáticos autonómicos y en estos días, se está tramitando en el Congreso la proposición de Ley de un Consejo de Colegios a nivel nacional para Ingenieros Informáticos (http://www.youtube.com/watch?v=_tm4-mpUkWw), que aúne a los de las autonomías. Y estos son frutos de la labor emprendida por muchas asociaciones que han alcanzado la interlocución directa con los poderes fácticos, como ALI (Asociación de Ingenieros e Ingenieros Técnicos en Informática), cuya petición en curso por la creación de los Colegios autonómicos que aún no están constituidos os animo a secundar http://www.ali.es/uploads/5019352c-b089-f0d5.pdf.

Dentro de pocos días, el Defensor del Pueblo, pondrá voz durante su intervención en el Congreso a las reclamaciones de
estos y otros colectivos que ya han denunciado el problema y luchan por la regulación y asignación de competencias hace años (http://blog.ai2.es/2009/06/15/pasalo-informe-del-defensor-del-pueblo-2008/).

Así mismo, con una creciente integración en Europa (no olvidemos que ya tenemos un plan de estudios homologado en la Unión), se prevé la llegada de normativas que respalden y contribuyan a la creación de una normativa regulatoria en todo el ámbito de las ciencias computacionales. Desde los convenios laborales, hasta la cualificación y capacitación del personal, pasando por las exigencias de cualquier proyecto con carácter público. Esto no es una realidad, pero levantando la vista al horizonte, son medidas, que por la propia dinámica del contexto, cualquiera puede deducir que llegarán más pronto que tarde.

Lo que clama al cielo y no puede seguir pasando, es lo que ocurre a día de hoy. Casos, como el que un inspector de la Guardia Civil confesaba recientemente en un curso de verano de la Carlos III (Confianza y Seguridad en la Red, se titulaba éste). Honestamente, el funcionario reconocía que no hay un procedimiento formalmente admitido en el momento de construir informes periciales sobre la actividad de un equipo informático, pues no hay normativa aprobada al respecto. Así, la actividad de un “hacker” ruso que hacía “phising” o la de un pedófilo que grababa y difundía barbaridades, podrían verse inquiridas por diferentes procedimientos, según fuera detenido por la Policía o la Guardia Civil. ¿Suena fuerte, verdad? Pues así funciona en la actualidad la Justicia española en este dominio: con total arbitrariedad.

¿Y el Convenio de las TIC vigente http://www.comfia.net/archivos/tic/200903_XVI_ConvenioColectivoTIC.pdf ? ¿Qué categoría profesional es ANALISTA-PROGRAMADOR? ¿Arquitecto –Albañil? Esto sí que es nuevo. Sin duda que zoquete sindical y empresario avizorado quienes han pactado esto.

Y es una lástima, ver, como se desperdicia el talento y se desaprovechan cientos de carreras de jóvenes a priori capaces, que se deforman, difuminan y alienan en este entorno laboral tan precario y tan poco profesionalizado; trabajando como “PROGRAMADOR JUNIOR” (otra categoría que ya da risa de sólo leer su nombre) , arrendados sus derechos por la cárnica de turno. Y al tiempo que tanto que se habla ahora de I+D y de evolución tecnológica, de eficiencia y productividad, se tira uno de los pelos cuando salen noticias como que se donan diez millones de euros a una empresa de asesoría jurídica canadiense. ¡Ay!, qué no haría yo con ese dinero, si no donarlo a cientos de jóvenes que salen de la carrera con espléndidas ideas y sin medio alguno para intentar llevarlas a cabo. Ahí, ahí se esconden muchas posibilidades de crecimiento, tanto en lo social como en lo económico.


Pero resulta muy frustrante a día de hoy, ver ofertas como las que hace referencia el artículo de AuNe u otras en las que se demandan "ANALISTAS LIFERAY" ó "ANALISTAS VIGNETE"...pero a ver, pedazo de cazurros, que el Análisis, es una tarea que consiste en determinar QUÉ debe hacer un sistema, y recoger esos requisitos en un lenguaje formal, que sirva de input a las fases posteriores del proceso ( diseño, implementación, pruebas, etc.) .Y eso, en un entorno mínimamente profesionalizado, es totalmente independiente de conocer una tecnología o un determinado lenguaje.

Que no os enteráis. Que confundís informática con ordenador, lenguaje con algoritmo y tecnología con metodología.

Y esta incultura latente, afecta a todos los fragmentos sociales. Desde los políticos, pasando por los empresarios, las empresas de recursos inhumanos o cárnicas, tu jefe de proyecto, tu compañero que ha hecho económicas (incluso alguno farda que sabe programar "mejor que tú" - cuando no tiene ni idea de qué es un programa-), a tus padres, a tus amigos y en resumen, a un sesgo mayoritario de la sociedad.

Pero no desesperemos. Las cosas sólo pueden ir a mejor.

Mercado laboral TIC en España

Hace ya tiempo que quería publicar una entrada sobre este asunto. Hoy ya ha llegado el momento, había visto lo que expondré a continuación en varias ocasiones, pero hoy ya excede el límite permitible.

El sector TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) en España tiene numerosos problemas. Entre los más importantes destacan: la falta de regulación, la falta de colegios en algunas comunidades autónomas, y la falta de reconocimiento oficial. Adicionalmente tiene problemas que son compartidos a lo largo de todos lo sectores, entre ellos destacan: la desigualdad de sueldos con Europa, la precariedad, la inexistencia operativa de sindicatos, y la existencia de contatos basura (incluidas becas). Estas problematicas han dado y darán para platicar durante mucho tiempo. Lastima que los sindicatos españoles a día de hoy sean sindicatos verticales, en los que la única meta sea llegar al acuerdo y evitar la mejora del trabajador. Actualmente todos los sindicatos españoles son lacayos de la mafía política.

Ésta es la situación. En el sector TIC, existen una serie de empresas llamadas popularmente "cárnicas". Estas empresas se dedican a subcontratar personal. No habría níngun problema si su actividad laboral y su convenio fuera el de una ETT, pero generalmente son empresas de consultoria y su convenio es el de oficinas y despacho o el de consultorías de planificación,... Ésta sería la primera ilegalidad, ya que mandan a personas a empresas "cliente" sin un equipo de trabajo, sin un supervisor, etc. -algunas incluso dan un portatil y un teléfono y te dan una dirección-. Todo ello acarrea diversos problemas, que por supuesto los sindicatos no quieren afrontar. Algunos trabajadores tampoco.

Pero lo que realmente es preocupante, es la falta de trasparencia que hay en los procesos de selección de estas pseudo ETTs del sector. Resumiendo se podría decir que una empresa A llama a la puerta de la empresa B para decirle que necesita un numero de personas con unas determinadas características (esto ya empieza a sonar mal, pero es así). La empresa B publica ofertas de trabajo en las cuales pone las características que le han facilitado y espera a que le manden solicitudes a dichas ofertas. Como agravante de esta situación, y motivador para publicar esta entrada, es la aparición de diversas ofertas con identicas características en la misma fecha. ¿Será casualidad? Yo creo que no. Seguro que muchos de vosotros tampoco.

Aquí pongo un ejemplo, pulsar sobre las imágenes para abrirlas y verlas con detalle.








Estas tres ofertas se asemejan en los siguientes datos:

1. Día de publicación, 25 de Junio del 2009.
2. Puesto: Analista Funcional.
3. Requisitos: UML, Metrica 3, RUP, RSA.
4. Ubicación: Madrid Centro.
5. Número de vacaciones: 1 (En una de ellas pone 4) .
6. Experiencia: 3 a 5 año (En la de 4 vacantes, pone 1 año).
7. Incormoración inmediata: en la de 4 años no figura el plazo.
   
8. Experiencia en administraciones públicas.
   
9. Objetivo del analisis: Sistema Telemático (Sistema de notificaciones).

Con esta comparativa, se podría decir que al menos dos ofertas de trabajo son la misma y que una tercera se parece bastante. Las dos que coinciden con claridad tienen incluso una frase en común: "Se valorará experiencia en RSA, Administraciones Públicas y Sistemas de Notificaciones."

Desde hace tiempo vengo detectando esta practica, este no es el primer caso que he detectado. Esta práctica se produce para diferentes perfiles y roles dentro del sector. Últimamente es alarmante la frecuencia de esta práctica ya que he llegado a detectar varios casos en una misma semana.

Dicho esto hay que plantearse las siguientees cuestiones: ¿Es esta práctica legal? ¿Hacía donde vamos? ¿Cuándo los sindicatos actuarán? ¿Debemos los afectados denunciar de manera particular? ¿Tiene el Ministerio de Trabajo constancia de estas prácticas laborales? ¿Cuando dinero obtiene la empresa B por la alquiler de personas? Como dije anteriormente, esto puede dar para rato y esperemos que prono haya iniciativas para afrontar este problema desde el punto de vista obrero y no sindical.

Edito: A día 27, es decir, un día después, me encuentro con otras dos ofertas similares. Pulsar sobre las imagenes para verlas con detalle.




Seguimos con los mismos datos, salvo la fecha de publicación (un día después, 26 de Junio del 2009) y la experiencia requerida (2 en una y al menos 3 en otra):

1. Puesto: Analista Funcional.
2. Requisitos: UML, Metrica 3, RUP.
3. Ubicación: Madrid Centro.
4. Número de vacaciones: 1.
   
5. Incormoración inmediata.
   
6. Experiencia en administraciones públicas.
   
7. Objetivo del analisis: Sistema Telemático (Sistema de notificaciones).

Como decía anteriormente, esto es alarmante y preocupante ya que estos ofertas de trabajo son "fantasmas", es decir, no existen esos 5 puestos de trabajo, solo existe 1. ¿Alguien adivina quien se quedará con el puesto? Os doy dos pistas, la oferta es a la baja y en estas empresas siempre te preguntan que cuanto ganas, nunca te ofrecen ellos un salario.

Edito: Otra oferta más a 1 de Julio con similares datos (RUP, Metrica v3, Sistema de Notificaciones,....)

ERE, Empleos Ruinmente Extirpados

En épocas de cambios como la que vivimos actualmente tanto a nivel mundial como a nivel nacional, una palabra retumba con más frecuencia de la que tendría que hacerlo: ERE, Expediente de Regulación de Empleo aunque bien podría ser el acrónimo de Empleos Ruinmente Extirpados.

El suceso se presenta en los medios como algo lógico dada la situación, legítimo para las organizaciones e inocuo para la sociedad española. Estas “regulaciones” se justifican con causas clásicas como la reducción de la demanda, la falta de inversión, la cancelación de un proyecto y con un sinfín de eufemismos económicos, pero siempre se obvia la causa real de dicha solución: la inadecuada gestión del capital humano ha finalizado en una situación en la cual la organización dispone de un excedente de mano de obra que ha de emplear o eliminar. Un ERE permite la eliminación legal del excedente de mano de obra basándose en causas económicas y sin dar cabida a una reorganización y colocación de los empleados.

Dándole la vuelta a lo anterior se podría decir que un ERE es una herramienta que legaliza el despido masivo sin penalizar la mala gestión del capital humano dentro de una organización.

Desengranando el proceso de un ERE se diferencian cuatro fases: presentación, consulta, negociación y arbitraje. Cada una de estas fases presenta una problemática inherente a fases similares en otros trámites:

• Presentación a las autoridades competentes, esta fase sólo es la creación del proceso de regulación.
• Consulta, en esta fase se presentan las falsas causas que justifican por parte de la organización obviando las causas y responsabilidades reales de dicha situación.
• Negociación, en esta fase entran en juego unos mercenarios corruptos llamados representantes de los trabajadores o sindicatos para negociar un posible acuerdo con la organización. Si se llega a un acuerdo se termina el ERE, sino se realizará un arbitraje.
• Arbitraje, en esta fase entra en juego la autoridad competente para dictaminar la aceptación o negación del ERE. Recordar que esta autoridad estará dirigida por funcionarios corruptos manejados por partidos políticos, que buscan no el bienestar de los empleados sino el beneficio particular y del partido, y llegado el caso, el de la organización, que esta a su vez dirigida por personas politizadas.

En ninguna de las fases existe una votación entre los afectados, ni un diálogo colectivo sino que se trata de una negociación bilateral entre los representantes de los trabajadores y la organización, por lo que el trabajador sólo tiene una opción: confiar en los representantes, o lo que es lo mismo, dejar en manos de terceros su vida laboral y personal. Si la organización les ha fallado ya que ahora son innecesarios y ni siquiera quiere colocarlos en otros puestos ¿se puede confiar en otros terceros, los representantes, para negociar las condiciones?

En caso de no acuerdo en la negociación, la autoridad competente arbitra la negociación, con lo cuál la decisión se queda otra vez en manos de terceros. Los integrantes de dicha autoridad ni si quiera fueron elegidos por los empleados, sino que son funcionarios de profesión o lacayos de algún partido político que han sido colocados como favor político/electoral, en cuyo caso, no dudarán en favorecer los intereses partidistas o de la organización frente a los de los trabajadores. Si a esto le añadimos que los partidos son organizaciones con ánimo de lucro y que muchos políticos de estos partidos son grandes empresarios, tenemos un cocktail antidemocrático con argumentos económicos que seguramente acabará con una borrachera de argumentos falsos para justificar una decisión unilateral sobre la vida laboral y personal de numerosos empleados.

Finalmente los culpables de dicha situación no se verán perjudicados ya que nadie les castigara por la falta de gestión o por la gestión ejecutada con tal proposito, a saber: la creación de indicadores falsos con el objetivo de crear una hipotética situación de desempleo interno que permita solicitar un ERE. Ante esta situación, los empleados deberían tener acceso a esos indicadores y datos de gestión, con el objetivo de demostrar que han sido eliminado, aclarar las causas reales de dicha situación y tener capacidad para demandar a dichos gestores.

Si a un muerto se le puede practicar una autopsia para esclarecer las causas de sum muerte, ¿porque no se hacen autopsias de los Empleos Ruinmente Extirpados para esclarecer las causas de su extirpación?

Corbacho y los inmigrantes presentan, la repatriación voluntaria

Así es amigos y amigas, el señor Corbacho, el director de cine no, el director del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ha presentando su plan para la repatriación voluntaria de los inmigrantes parados que deseen volver a su país de origen.

Particularmente estoy harto de ver como se trata a las personas como simples mercancías, como cachos de carne que trabajan, por lo que este tipo de medidas me recuerdan a los recortes de plantilla de una empresa. Si ahora no sabéis que hacer con los inmigrantes parados y tenéis que recurrir a este tipo de medidas es porque desde hace tiempo lo habéis visto y no quisisteis afrontar una solución, al igual que la organización que aparece en la prensa con el titular "cierre de la planta de Barcelona": mala gestión, y al final pagamos los mismos, los trabajadores españoles.

Desde el principio he sido partidario de fomentar la familia y la natalidad española en lugar de importar personas y familias extranjeras, pero esto tendría que ser estudiado con detenimiento (pros y contras del fomento de la familia nacional vs la importación extranjera) para saber quién gana y quién pierde en cada caso, es por ello por lo que estas medidas no tendrían que existir. ¿De verdad creéis que con estas medidas se irán a sus países ahora que están todos en un país donde no les faltará de nada? ¿De verdad creéis que saldrán voluntariamente de un país donde tienen preferencias en las ayudas públicas y en el cuál se les asiste, a nivel familiar, socialmente sin tener en cuenta lo que aportan al sistema? ¿De verdad creéis que volverán a un país del cuál salieron porque no fueron capaces de hacerlo progresar? ¿De verdad creéis que saldrán de un país donde pueden estar robando carteras y lo máximo que se les dirá es "no lo vuelvas a hacer"? Pobres ilusos, la realidad no está en las leyes, está en la calle.

Desde hace mucho tiempo, barrios y ciudades españolas se han convertido en auténticos zoológicos urbanos, infectados por un virus que siempre tratáis de relajar con algo que denomináis "integración" y "sociedad multicultural", ahora vais y a la primera queréis que se vayan, os contradecís y cambiáis de opinión en cuanto cambia la situación: sois auténticas veletas dirigidas por los vientos de la economía mundial. ¿Cuándo vais a dejar de hacer caso a las multinacionales y os vais a centrar en lo que de verdad importa, el progreso nacional? Tenemos que tener nuestro propio carácter y las ideas claras, y sobre todo, capacidad para identificar los riesgos que suponen las futuras políticas entre ellas con mayor grado de precisión las referentes a políticas sociales.

Los de los barrios citados ya veíamos el problema desde hace muchos años pero vosotros lo habéis visto ahora que la economía española (y mundial) ha empezado a quebrarse, que la mano de obra en muchos sectores se ve reducida por la falta de mercado para los productos que realizan. Ahora el virus ya está en todo el estado español, no es posible decirle "sal, sal que te vamos a ayudar" porque el virus es maligno, sabe donde atacar y donde presionar para hacer más daño, y sino estarán muchas organizaciones que si lo sepan y le ayuden.

Queréis reducir el número de células dañadas, que haya posibilidad de recuperación. ¿Reduciendo el número de inmigrantes y endureciendo la reagrupación familiar creéis que lo conseguiréis? ¿Y que vais a hacer con esas familias víricas que tienen unas medias de cinco años en algunos casos y de tres en otras? ¿Sacareis una ley para limitar el número de nacimientos? Necesitabais mano de obra y en lugar de fomentar la natalidad nacional y de modernizar la producción, habéis dopado a la sociedad española con un virus que se propaga, que no se moderniza y que no quiere progresar, solo vivir mejor, aunque sea a costa de los demás. Ahora es vuestra la responsabilidad de extirpar el virus de nuestro cuerpo ya que no hay curas que lo eliminen, solo la extirpación. No vale con proponer acciones voluntarias o endurecer las medidas de agrupamiento porque el virus sabe que aquí se vive mejor y se ha reproducido para quedarse. Esos hijos del virus en la mayoría de los casos se han criado en nuestras calles, en esos barrios donde ir a comprar el pan es darse una vuelta por medio planeta sin salir de la ciudad, ellos saben que delinquir en España sale gratis porque lo permitís y además se han creado guetos aunque digáis lo contrario: en Madrid ya hay ejemplos de ellos y casualmente empiezan desde la puerta del Sol hacia el sur de la capital, que casualidad que siempre sea el sur el que tenga más problemas sociales en sus calles.

¿Que haréis cuando dentro de 5 o 10 años el paro en España se dispare debido a que ese virus que no supisteis curar y que produjisteis con la importación de extranjeros, se haya reproducido por dos o tres? A claro se me olvidaba, probablemente el problema será de otros, ¿no? O quizá lo solucionéis con vuestra formula clásica de educación e integración que tan buenos resultados da, ¿no?

No olvidemos que esos hijos víricos son ya españoles a todos los efectos y que sus padres también lo son con lo que esta medida que proponéis solo es aplicable a familias en las que no haya hijos nacidos en España y creo que se pueden contar con los dedos casi. Esa es la cifra que tendrías que decir, las familias extranjeras que vayan a tomar la decisión de irse voluntariamente, no los inmigrantes que podrían tomarla en función de los que hay en total.

Por otro lado, esta medida solo afecta a los inmigrantes que hayan trabajado y con los países que tengáis acuerdos sociales a este respecto, ¿que sucederá con los inmigrantes ilegales que estamos manteniendo a diario y no han aportado nada al sistema? ¿Les vais a retornar o los tenemos que extirpar nosotros? Creo que cada día los españoles nos damos cuenta de vuestra falta de visión del futuro y de vuestro compromiso social con los españoles.

Muerte a ETA

En días como hoy me siento incapaz de decir "buenos días", como si no pasara nada o como si no me afectase. No puedo parar de pensar en que pasaría si me sucediera a mi o alguna persona querida, porque no es una enfermedad o una desgracia surgida del azar, son actos provocados por otras personas en los que consiguen lo que querían conseguir, muerte.

¿Para que vivir si todavía tenemos entre nosotros un virus mortal que constantemente da muestras de su permanencia y destruye familias españolas?. Tenemos que extraerlo de nuestro cuerpo, esa patria que tanto amamos. Si es necesario tendremos que extirpar los órganos dañados y sustituirlos, quizá tengamos que extirpar parte de las leyes nacionales e internacionales que impiden condenar adecuadamente a estos bárbaros venidos de los montes. Quizá tengamos que extirpar parte del sistema político ante su incompetencia a la hora de curar esta enfermedad que ellos ven como crónica pero que debería ser combatida desde la dureza, no desde el estado de derecho. Quizá tengamos que realizar labores separatistas a la inversa y recuperar la máquina por excelencia de la revolución francesa y sacarla a la calle, separar de la vida a los que no quieren que otros vivan.

¿Por qué consentimos que existan separatistas en un mundo cada vez mas global e internacional? La respuesta es muy simple, no hay educación. Se han perdido los valores educativos, no se enseña para vivir y ser persona, se enseña para ser un cargo, un puesto en un futuro mercado laboral. Enseñemos a vivir en la sociedad actual, no en una sociedad de hace siglos en la cual todos buscaban ampliar sus terrenos y riquezas porque de seguir por ese camino tendremos sin lugar a duda alguna guerra no muy lejana.

Muerte a ETA y VIVA ESPAÑA

¿Esperanza o Esperpento?

Cada día me sorprende más esta mujer, salió del Ministerio de Educación por la puerta de atrás y ahora quería abrir un colegio en catalán en la Comunidad de Madrid. Al final va a resultar que los catalanes son como los judíos, un pueblo perseguido y que hay que ayudar.

El resultado final era imaginable, las solicitudes para ingresar en el colegio son insuficientes para su creación. Solo 11 solicitudes, ¿eso valen tus votos, 11 familias catalanas? que barato te vendes, aunque bueno quizá esas 11 familias financien tus campañas para presentarte como candidata o quizá para estar cada dos por tres en los palcos viendo el fútbol como si ahora fueras una apasionada del deporte.

Esperpento, digo Esperanza, ¿No crees que en lugar de catalán, deberías crear colegios públicos bilingües reales? Seguro que pensarás, "para qué si los hijos de mis amigos van a colegios que si lo son, no hay necesidad". Pues te diré que el pueblo existe y que cierto ciudadanos estamos hartos de la vida risueña y feliz que quieres transmitir.
Ya que esta de moda, tengo una pregunta para usted ¿Si le pedimos 11 personas que se retire del mundo político (donde no ha hecho nada productivo) y se ponga a trabajar en el circo como payaso lo haría? Yo le veo con posibilidades de triunfar porque nos hace reír con sus payasadas (y sus trajes)

[1] . La Comunidad no abrirá un colegio catalán ante la falta de demanda

Querido nuevo ministro de Trabajo

Querido Ministro de Trabajo,

Soy un español con una carrera técnica terminada, actualmente estudiando un Master para especializar un grado más mi formación. Este Master lo estoy realizando debido a que en mi sector la carrera realizada no esta valorizada, las empresas les importa más bien poco lo que estudiaste o tus habilidades, lo único que les importa es lo rápido que eres bajándote los pantalones. Creo que a usted no le faltaría trabajo en este sector, está demostrando unas cualidades aptas para realizar la mayoría de las actividades cualificadas.

De pequeño me dijeron algo que creo a usted también se lo habrán dicho "¿Si él se tira al pozo, tú te tiras también?" Yo aprendí la lección y deje a un lado a muchos amigos que se tiraron. Usted parece que no lo aprendió y se ha tirado al pozo de los movilizadores de derechos para foráneos. Si usted quiere darles a los foráneos el último bastión de la Nacionalidad Española puede que muchos dejemos de lado a el Gobierno que supuestamente nos representa, ustedes se tirarán al pozo y nosotros no les seguiremos (quizá los foráneos sí).

Otra cosa que aprendí siendo un poco más mayor fue "Cría cuervos y te sacarán los ojos", usted ahora se pasea diciendo estas cosas tan populistas y socialistas pero no se da cuenta de que la inmensa mayoría para los que usted pide el voto han salido de países democráticos, los cuales han abandonado por su incompetencia para realizar cambios sociales, ¿usted quiere abanderarse en nombre de gente los cuales no son capaces de crearse un país más prospero y mejor? Como se nota que en su casa tiene a una señora foránea probablemente de metro y medio que por 500 euros le hace las labores de una interna. Deles el votó, deles los papeles, iguales con un español y tendrá una España de foráneos sin ganas de mejorarla.

Cambiando un poco de entorno, aprendí algo fundamental para formar un equipo de fútbol lo cual puede ser extrapolado a cualquier equipo (España es un equipo, no un grupo de CCAA). Los buenos equipos se forman desde atrás, desde la base, no vale meter muchos goles si el rival te mete más. Una buena España se forma desde la escuela, la formación, la valoración del capital humano, no se forma con fichajes estrella del verano en ligas foráneas en las cuales meten goles espectaculares. Centresé en temas mas importantes como la mejora de la calidad educativa Española y por igualar los derechos entre ciudadanos legales de España (sin mermar los de los Españoles). Eduque a los hijos de esos foráneos, formelos, enseñeles a respetar los valores nacionales.

Crear el futuro es más difícil que crear presente porque quizás no se viva para verlo pero el presente no lo verán los que vivan en el futuro que se ha creado.

Saludos

Atentamente, un futuro disidente del sistema democrático Español